工資是走的時(shí)候結(jié)清嘛？之前壓到工資一起結(jié)給我還是要等下個(gè)月
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 黔東南2025-06-08 13:01
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比如說(shuō)我是做臨時(shí)工的，現(xiàn)在辭工到期，工資不結(jié)清，要等下個(gè)月的這個(gè)時(shí)候發(fā)放我應(yīng)該怎么做？
工人辭工到期工廠不結(jié)清工資，這種情況應(yīng)視不同情況來(lái)處理： 1，若用人單位在該員工入職時(shí)已講明，離職后的工資結(jié)算與其他員工一樣正常發(fā)放，在離職時(shí)不一次性結(jié)清，針對(duì)這種情形，員工可以讓其提供一個(gè)證明，提供銀行卡號(hào)后等其打在自已帳戶(hù)上。雖然與現(xiàn)私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過(guò)，離職時(shí)工資當(dāng)天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才結(jié)，該怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位你好，工資不結(jié)不讓走
你好，如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，比如何說(shuō)拖欠工資、未給你交納社保等，你可以隨時(shí)辭職，并不需要老板的批準(zhǔn)，而且還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無(wú)任何違反勞動(dòng)法的行為，你需要提前三十天通知單位，三十天一到，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，做滿(mǎn)一個(gè)月辭職，是走的時(shí)候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時(shí)候發(fā)
沒(méi)有勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以要求離職，不必提前1個(gè)月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開(kāi)始，最長(zhǎng)11個(gè)月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿(mǎn)1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年也是1個(gè)月，不滿(mǎn)半年是半個(gè)月，沒(méi)簽合同，雙相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
