您好，勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》實施是從2008年1月1日開始的嗎？
合同糾紛2025-08-01 17:22
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簽訂勞動合同是哪年開始實施的
勞動合同簽訂最早應當在上崗之前。 《勞動法》第十六第二項規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，也就是說，用人單位招用勞動者，在上崗之前就應當簽訂勞動合同。 原問題：《勞動合同簽訂最早從什么時間開始》勞動合同法實施條例是全國統一的嗎 勞動合同法實施條例是全國統一的嗎
1、公司制度不能違背國家法律法規，未滿1年不繳納社保是不對的，職工進公司一個月內，就要簽訂勞動合同，簽了勞動合同，就要按規定給職工繳納社保。2、勞動合同各地都有標準格式，企業的特殊要求，可以在后面加以補充約定。3、如果有員工不想繳納社保，是勞動法和勞動合同法實施前在職在崗人員就是正式工
按照勞動合同法和勞動合同法實施條例及相關司法解釋規定，目前沒有臨時工和正式工的提法，僅有派遣制員工、短期合同工、長期合同工之間的區別。根據勞動合同法規定：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合您好，員工入職5個月，未簽勞動合同，離職前幾天讓她補簽了，合同期是從入職時開始的。需要支付未及時簽訂勞動合同的雙倍工資嗎
1、你在公司上班五個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
