您好,員工入職5個(gè)月,未簽勞動(dòng)合同,離職前幾天讓她補(bǔ)簽了,合同期是從入職時(shí)開始的。需要支付未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你在公司上班五個(gè)月,卻始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加,對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此,如果公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),則同樣是違法的,應(yīng)予補(bǔ)繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,你可以隨時(shí)離開,除有權(quán)得到已工作期間的工資外,還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資;補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 原問(wèn)題:《你好!我在一家單位上班5個(gè)月了!沒(méi)有簽合同!現(xiàn)在要離職請(qǐng)問(wèn)幾天可以走?謝謝》回復(fù)于 2022-11-06 19:15:29
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入職未簽勞動(dòng)合同的,離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢仲裁員工入職未簽勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件未入職的員工提前預(yù)支工資,勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽?
勞動(dòng)合同基本都是你辦理入職的時(shí)候去簽的,這樣比較方便。如果擔(dān)心這段時(shí)間出問(wèn)題,可以簽用工協(xié)議,保障雙方權(quán)益。1、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。19年10月入職21年5月才簽合同買社會(huì)保險(xiǎn),未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,我這個(gè)還在時(shí)效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償最多11個(gè)月的,超過(guò)一年就要求單位簽無(wú)固定期合同社保要求單位從入職開始補(bǔ)交,應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負(fù)擔(dān)和單位不能協(xié)商,可以去當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類 原問(wèn)題:《19入職四個(gè)月未交社保未簽訂勞動(dòng)合同
只要有你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(后3個(gè)月),補(bǔ)交社保,2、因此辭職的,要可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了