我的勞動合同到期了，公司要給我調崗降薪，也相當于勸退吧，然后我不同意調崗，他說那只能解除勞動合同了，而且我現在是合同到期了，這樣合理嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 15:33
律師回復
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月幫助201720人顯然侵權。應當采取適當的方式挽救。單位單方面以變崗降薪的條件來續簽合約是違反勞動合同法的相關規定的。如果有書面單位調崗降薪的通知、到期的勞動合同。你可以通過第三方〔快遞〕證明向單位提出辭職并要求立即支付應得的勞動報酬、經濟補償金；并在寬限期內辦理相關工作交接。單位拒不履行義務的，由此承擔不利后果，寬限期屆滿可直接離職并提請勞動行政部門處理。當然，也可以協商解決。 原問題：《勞動合同期滿后，企業要求給我調崗降薪，否則不再續簽勞動合同，這樣做合理嗎？如果我自己辭職能得到補償》回復于 2022-09-26 15:41:11
相似問題解答
公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。您好，我公司因為調崗降薪，我想要開解除勞動合同，但公司不給開，又說不降薪調崗，我不想去工作，算自動離職嗎？
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合公司給我調崗降薪，因工傷原因，取消我的社保，解除勞動合同，
違法解除可以主張經濟賠償金或要求繼續履行勞動合同被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司安排我調崗，我不同意，公司給我解除勞動合同，讓我先簽離職申請，我沒簽，公司讓我停崗停薪，我該怎么辦？
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
