在職職工病假條沒(méi)補(bǔ)全。但是寫(xiě)了請(qǐng)假條。單位說(shuō)是自動(dòng)離職。要求重新簽勞動(dòng)合同。合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-07 18:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明，經(jīng)單位按規(guī)定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關(guān)系？你沒(méi)按規(guī)定辦理病休手續(xù)，不去上班，單位當(dāng)然按自動(dòng)離職處理。2、單位應(yīng)給你解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。個(gè)人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進(jìn)行調(diào)檔。3、上班4天的工資應(yīng)當(dāng)發(fā)，但你違紀(jì)單位要按規(guī)章制度處理。 原問(wèn)題：《本人在單位期間請(qǐng)病假一個(gè)月，因病歷本丟失單位予以自動(dòng)離職但未簽署解除勞動(dòng)合同，并且扣押個(gè)人檔案》回復(fù)于 2022-12-27 01:14:59
相似問(wèn)題解答
沒(méi)去上班4天，單位以自動(dòng)離職合法嗎？
1、不簽勞動(dòng)合同這點(diǎn)就是違法行為，可向12333勞動(dòng)熱線舉報(bào)。2、“三日無(wú)上班公司按自動(dòng)離職處理”,公司可制定內(nèi)部規(guī)定的。3、公司每天要上多半個(gè)小時(shí)，要算加班費(fèi)，雙倍小時(shí)工資計(jì)算。4、如果工作崗位員工按件來(lái)計(jì)算，是按計(jì)件工資計(jì)算。5、申請(qǐng)仲單位要求職工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)簽保密協(xié)議公司要求不能做兼職工作合法嗎
公司讓簽一份保密協(xié)議內(nèi)容有在本公司離職后兩年不得從事相關(guān)職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（一般2年）不得從事相關(guān)職業(yè)，同時(shí)可以按月得到該公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開(kāi)全部如果確實(shí)生病需要住院治療，對(duì)于公司無(wú)理要求不予理睬。將請(qǐng)假條與醫(yī)院證明復(fù)印件通過(guò)郵局寄往公司請(qǐng)假，履行告知義務(wù)。五年以下，享受三個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%，醫(yī)療期滿后不能工作的，用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
