在職職工病假條沒補全。但是寫了請假條。單位說是自動離職。要求重新簽勞動合同。合法嗎？
勞動爭議上海 上海2025-08-02 18:11
律師回復
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月幫助201720人1、休病假需醫院出具病休建議證明，經單位按規定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關系？你沒按規定辦理病休手續，不去上班，單位當然按自動離職處理。2、單位應給你解除勞動合同證明書。個人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進行調檔。3、上班4天的工資應當發，但你違紀單位要按規章制度處理。 原問題：《本人在單位期間請病假一個月，因病歷本丟失單位予以自動離職但未簽署解除勞動合同，并且扣押個人檔案》回復于 2022-12-27 01:14:59
相似問題解答
沒去上班4天，單位以自動離職合法嗎？
1、不簽勞動合同這點就是違法行為，可向12333勞動熱線舉報。2、“三日無上班公司按自動離職處理”,公司可制定內部規定的。3、公司每天要上多半個小時，要算加班費，雙倍小時工資計算。4、如果工作崗位員工按件來計算，是按計件工資計算。5、申請仲單位要求職工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關簽保密協議公司要求不能做兼職工作合法嗎
公司讓簽一份保密協議內容有在本公司離職后兩年不得從事相關職業合法，如果簽了，則必須在競業限制期限內（一般2年）不得從事相關職業，同時可以按月得到該公司支付的經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開全部如果確實生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫院證明復印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務。五年以下，享受三個月醫療期。醫療期內不得解除勞動合同，醫療期支付工資不得低于當地最低標準80%，醫療期滿后不能工作的，用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
