你好！我現(xiàn)在的單位受疫情影響，要辭退我，因為沒簽合同，但是有在單位買社保，現(xiàn)在這情況下，我有什么辦法維持我的權益？
勞動爭議廣東 珠海2025-08-06 19:59
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我想問，工廠交了社保沒簽勞動合同，現(xiàn)在口頭要辭退我，有什么解決辦法
可以的“勞動合同法”第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二我在幼兒園工作十年，沒簽合同也沒買社保，把我辭退了，怎么辦
勞動合同法規(guī)定，勞動者入職一個月內(nèi)用人單位就要與勞動者簽訂書面勞動合同，如果滿一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，這樣的話，在你沒有重大違紀的情況下，單位是不能與你解除勞動合同的，否則就是違法解除，需要支付你賠償金。關于社保我是內(nèi)部下崗，在老單位加金。現(xiàn)在工作單位簽的勞務合同，現(xiàn)在這家單位要解除合同，我有經(jīng)濟賠償嘛？謝謝
根據(jù)解除的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向單位未購買社保，在工傷期間辭退我
你好，我是李律師，這種情況下你可以依法維權，詳細咨詢可以點擊頭像選擇聯(lián)系方式你好，我在一個單位工作二十幾年，現(xiàn)在單位說辭退我，我要怎樣做
按照勞動法，用人單位無故辭退勞動者，必須要給予勞動者補償，補償標準為每工作一年補償一個月工資（以辭退前十二個月的平均工資為標準。一定要用勞動法來維護你的合法權益。 原問題：《在單位工作二十多年，單位辭退我如何補償？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
