您好，公司克扣提成
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 02:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 原問題：《小公司拖欠員工提成，我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-04 20:51:14
相似問題解答
你好 公司隨意克扣提成 可以起訴嗎
展開全部《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你們公司的行為時違法的，既然你們的工資是底薪加提成，那么提成就屬于工資的一部分，所以你們公司是不得克扣的，你可以協(xié)商解決，另外，你是可以起勞動仲裁，公司隨意克扣提成
1、所謂合同則應(yīng)合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權(quán)行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔(dān)不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔(dān)法律責(zé)任。 原問題拖欠克扣員工工資提成
您好，公司這樣做顯然違法，最合適的還是與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，或是公司刻意刁難的，就只有走法律途徑啦，不過，這條路走的會很辛苦，走法律途徑的時候一定要準(zhǔn)備好您交接的有雙方簽名的資料，或都其它有利的、書面的證據(jù)，一般也不會有太大問題。 原問您好 公司欠提成沒有發(fā)放 您好
展開全部您好，根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動仲裁部門申請仲裁來維護您的合法權(quán)利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿你好，關(guān)于工資提成克扣
從公平角度講，你辭職時，應(yīng)該對你進行績效評價，達到什么目標(biāo)，就按什么績效結(jié)算年薪。所以，你應(yīng)該把對你的年薪的計算依據(jù)和你的工作績效證據(jù)把握好，這樣，如果不能與用人單位達成一致，申請勞動仲裁也有依據(jù)。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
