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  月幫助201720人

  上海鄧傳友律師：第一，要明確你是否簽訂了書面的勞動合同，勞動合同的期限是多長。第二，克扣工資要有明確的依據(jù)與證據(jù)，用人單位要舉證證明存在這樣的規(guī)章制度并且為你所知曉，以及舉證證明存在克扣工資的事由。第三，如果沒有簽訂書面的勞動合同，自2008年2月1日起，你可以要求用人單位支付工作期間的二倍工資。第四，用人單位解除勞動合同（也就是你說的辭退）需要按照勞動合同法來進行，解除勞動合同后，用人單位一般應向你支付經濟補償。（但存在例外情況，如用人單位能舉證證明你存在嚴重違反單位規(guī)章制度的情形。）最后，你可以先向當?shù)貏趧泳滞对V或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。　　附：相關的法律條文　　《中華人民共和國勞動合同法》第第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半年工資的經濟補償。 原問題：《老板把我辭退,還找理由扣我工資，我該去哪個部門投訴，有沒律師朋友幫個忙啊》

  回復于 2022-10-29 22:37:30