公司以經搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒有出差
勞動爭議四川 成都2025-06-07 15:15
律師回復
-
月幫助201720人如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續在公司上班，你就沒有失業。但是你不愿意隨公司轉移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動合同，并不予補償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同，你可依據勞動法相關規定要求公司給予賠償。建議你與公司領導(含人事主管)協商解決，協商不成的可找當地勞動監察大隊解決(電話:12333)。 原問題：《公司搬遷轉移到異地，假如公司跟我們解除勞動合同，我們不去能不能得到賠償？》回復于 2022-12-15 17:34:13
相似問題解答
公司從深圳搬遷惠州，以我們是售后需要出差的名義不給予不愿意去惠州的人員經濟補償，請問這個違法嗎。
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：搬遷工作地舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：雙方協商，解決不了，公司辭退。舉例說明應用場景：要求賠償，每年一個月工資。 原問題：《公司從深圳搬遷到惠州，我不去怎么賠償，謝謝》目前人在外地出差，昨天老板和我們銷售的同事開個會，說是解散了。
怎么說呢？有句話叫人在江湖，身不由己。這事本來就是公說公有理，婆說婆有理。那兩個同事回來了，但是領導肯定不愿意，為什么呢？領導和你商議都商議不下來。這叫什么，給你臉，不要臉。說句不好聽的，不服從命令。所以，回來后，他們都你進行人身攻擊。都啊你好，我們公司搬遷，同城搬遷，我不去要不要陪賞
公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 廣東省人力資源和社會保障廳 《關于做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》安排出差不去被開除
用人單位的行為屬于違法辭退，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
