你好，我們公司倉庫搬遷，需要我們每周都要出差3到4天，我們的工作性質會偶爾出差，如果每周去3到4天的話會對我們的家庭和生活造成很多的不方便，如果我們不愿意的出差的話算不算不服從公司安排？算不算自動離職？如果公司給我們算自動離職的話我們可以要求公司賠償嗎？
勞動爭議上海 上海2025-06-07 10:59
律師回復
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公司以經搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續在公司上班，你就沒有失業。但是你不愿意隨公司轉移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動合同，并不予補償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同，你可依據勞動法相關規定我們公司準備把現公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應該給你們繼續發放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經濟補償金。 原問題：《你好！我們公司準備狗。公司搬遷外省，我們不愿意去。公司要給我們賠償金嗎？
公司要搬遷外地，造成原來合同約 定的勞動條件發生了變化，公司無法再履行原來合同的約定了因此，如果員工不跟隨去，就無法再達成協商一致了，所以，員工可以要求給予經濟補償金，標準是每工作一年或滿六個月的給一個月的工資 ，不滿六個月的，給半個月的工外包公司項目解散，要求我們自動離職，說給我們內推別的崗位也沒有，勞動合同寫了乙方需要聽從出差，我不離職的話他可能找這個借口解雇我，那這種情況下我能申請仲裁嗎
首先，看一下自己與外派公司簽訂的合同類別，如果是項目合同（就是以項目周期為基準），項目結束后合同失效的那種，那么在你沒有項目的期間確實是沒有工資的。不過如果簽訂的是有期限的勞動合同，那么外派公司的這種做法不合法，就算沒有項目，在這期間也應該你好，我們公司要求我轉崗，如果不同意的話說考慮辭退，請問我可以得到賠償嗎？
您好，這種情況下公司是需要進行補償的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
