外包公司項目解散，要求我們自動離職，說給我們內推別的崗位也沒有，勞動合同寫了乙方需要聽從出差，我不離職的話他可能找這個借口解雇我，那這種情況下我能申請仲裁嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 01:47
律師回復
-
月幫助201720人首先，看一下自己與外派公司簽訂的合同類別，如果是項目合同（就是以項目周期為基準），項目結束后合同失效的那種，那么在你沒有項目的期間確實是沒有工資的。不過如果簽訂的是有期限的勞動合同，那么外派公司的這種做法不合法，就算沒有項目，在這期間也應該給發放基本工資?？梢钥匆幌伦约簞趧雍贤炗喌氖堑谝豁?，還是第三項，一般第一項是有期限的勞動合同，第三項是以完成工作任務為條件的勞動合同。如果簽訂的是第一項的話，那么外派公司的做法不合法。對于外派公司，這種人員輸出方式的中介機構。人員在重新安排到甲方現場工作前，都需要按照甲方要求重新進行面試。即使所去的現場自己之前去過，有相關經驗，但也還是有這個流程。 原問題：《外派的項目解散了，現在回到外包公司，去其他項目要重新面試，現在說沒有面試不給發工資，我該怎么辦？》回復于 2022-11-16 08:38:02
相似問題解答
分公司因疫情解散，讓跨省我們去別的城市，不去就自動離職，算辭退嗎，可以仲裁嗎
不簽定勞動合同就是違法的。申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資或者其它經濟補償。早干嘛不找你好我想問下公司項目解散要求主動離職
勞動者負責的項目要關閉了，公司要給勞動者調崗，若用人單位無過錯，勞動者主動提出離職的，用人單位不需要支付經濟補償。勞動者主動提出離職需要按照《勞動合同法》規定執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提自動離職勞動仲裁可能成功嗎
現在還不能夠申請勞動仲裁。因為公司未辭退你，你也尚未與公司解除勞動關系。你不能主動離職，主動離職公司可以不支付你經濟補償金，如果公司想不用你，你可以讓公司辭退你，并出具離職證明。拿到書面離職證明后，可以去申請勞動仲裁。 原問題：《公司要求我公司項目結束，我目前在合同期內，公司想要我自動離職，我需要申請維護自我權利
遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
