對方發工資的合同簽訂
勞動爭議江西 贛州2025-06-07 15:29
律師回復
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月幫助201720人1、簽不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、年底發工資屬于年薪制，這只能正對經營者，對于一般勞動者這樣的做法是違法的，可以視為拖欠勞動者的工資。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求依據勞動合同法第八十五條的規定按拖欠工資的50%——100%支付賠償金。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年一個月工資的經濟補償金。 原問題：《關于合同簽署和工資的問題》回復于 2022-10-29 21:22:10
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公司未給簽訂勞動合同，發工資出現不知情的扣款項
公司拖欠工資，你可以單方解除勞動合同，不需要提前一個月通知。只要有工作交接，就能證明你和單位之間的勞動關系，單位沒和你簽訂勞動合同，六個月需要補償你半個月的工資。 原問題：《公司未簽訂勞動合同，并且扣發工資。》簽訂勞務合同，用工單位停發工資怎么處理
工廠方的行為是違法的。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《合同未到期，廠方簽訂了合作合同的傳媒公司拒發工資。
可以起訴解決公司不簽訂勞動合同，也不發工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出沒有簽訂勞動合同，且不發工資
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
