我離職幾天了工資沒給我說要到下個禮月十五號給我，可是我要回老家。
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 18:45
相似問題解答
我已經離職可是工資要到號才給怎么辦
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。 第三，如果協(xié)商不成，我要離職，做了一個月，這邊的一個劉總說公司規(guī)定要到十五號交離職報告，到下個月十五號才可以走人
公司的說法沒有法律依據。按照法律規(guī)定，在勞動合同期內，勞動者辭職的，應當提前三十天書面通知用人單位，履行了通知義務的，則用人單位應當為員工辦理工作交接手續(xù)，結清工資報酬。用人單位不結清工資的，您可以申請仲裁。另外，用人單位自用工之日起一個月你好！我.9.12號離職，做到下個月10.12號就走，公司如果不給我工資結清，我該怎么辦
辭職了，老板不給你發(fā)工資，有兩種情況：一種可能是你自己沒有按照辭職的規(guī)定來，或者沒有辦理好相關離職手續(xù)；二種可能是公司工資的發(fā)放，是統(tǒng)一時間來發(fā)的，沒有對辭職員工離職即辦理工資結算。如果你不屬于以上情況，那么就是老板惡意拖欠，可以告他。 原申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況七月份離職后，工廠說工資要到八月底結算
根據勞動合同約定，可以約定下個月發(fā)上個月的工資，只要約定在先，不違法。如果是要離職，單位應當按照離職程序辦理手續(xù)，符合條件后一次性結清工資。希望能幫助你。 原問題：《我7月25日離職的，工廠要7 月底發(fā)6月的工資，7 月的工資8月底發(fā)，工廠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
