我要離職，做了一個月，這邊的一個劉總說公司規定要到十五號交離職報告，到下個月十五號才可以走人
勞動爭議上海 上海2025-06-07 22:31
律師回復
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月幫助201720人公司的說法沒有法律依據。按照法律規定，在勞動合同期內，勞動者辭職的，應當提前三十天書面通知用人單位，履行了通知義務的，則用人單位應當為員工辦理工作交接手續，結清工資報酬。用人單位不結清工資的，您可以申請仲裁。另外，用人單位自用工之日起一個月內應當 與勞動者簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，應當從第二個月起向勞動者支付雙倍的工資報酬。就此您可以提起仲裁請求。 原問題：《我想辭職可是老總說公司規定交辭職報告一個月后才能離開怎么辦？》回復于 2022-12-01 19:02:52
相似問題解答
你好 我現在申請下個月離職了。但是公司要我今天走人，并把我的工作相關賬戶進行了加密。然后我和公司的工資中有提成相關問題。
按照《勞動合同法》：離職需要提前一個月提交書面報告，只要滿30天就可以辦理離職手續了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規定，而離職已經批準，那么可以辦理離職手續。如果對方人事要求必你好，離職后一個月可以向公司開離職證明嗎
應該離職時出具解除勞動合同證明單位不按規定出具解除勞動合同證明造成損失可以要求單位賠償《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 原問題：老板給我說想離職要提前一個月說，但是我今天就不想干了，他說要干到下個月才能發工資，如果現在離職，一分都拿不到
一般來說需要提前一個月提交離職申請，你直接走對方可以按照公司規章制度進行處罰公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
