你好，現在生意難做，我的員工合同到期，我想不續簽了，我需要對她經濟賠償嗎
勞動爭議江蘇 鎮江2025-06-07 22:08
律師回復
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月幫助201720人易法通解答： 根據《勞動合同法》的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。 因此，你應向該員工支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 雖然《勞動合同法》并沒有強制性規定不續簽勞動合同，用人單位應該提前通知勞動者，但有些地方法規規章對此做了明確的規定，如北京的《北京市勞動合同規定》第四十條規定“ 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續”。因此，你可以查詢一下你所在地地方性法規規章是否對此做了規定，如有應按規定通知勞動者，若無也最好在屆滿前通知勞動者，讓勞動者做好心理準備。 原問題：《你好，我想請問一下，我公司員工合同到期了，我不想繼續與他續簽了，要些什么手續。》回復于 2022-10-29 20:15:29
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勞務合同到期不續，12年如何賠償
你工作滿十年，實際上可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，但是你沒有要求，就等于放棄了這個權力。勞動合同到期，在用人單位沒有明確表示不續簽的情況下，你主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。如果是用人單位主動提出不續簽合同的，那么我是江蘇宿遷德順的員工，合同到期，公司不續簽，就讓我填辭工表，我可以申請賠償嗎
用人單位與勞動者簽訂的合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，并且用人單位要求勞動者簽離職申請表，勞動者是可以拒絕簽訂的，用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工我現在是試用期結束，公司不續合同，有賠償嗎
屬于違法解除勞動關系應該支付賠償金您好，我想咨詢勞動合同未到期，公司辭退我的賠償
如果違法解除勞動關系應該支付賠償金。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢合同快到期，單位不續簽，我被勸退簽了離職證明，單位是否有賠償
可以要求賠償和補償金，共兩個方面的。一是合同未到期，公司要求終止合同，也就是單方面提出要求，即使你同意終止，也應由公司補償一個月的工資，這期間是讓你去找工作的補償。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期間每年一個月的工資補償，這是勞動法中的相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
