我現在是試用期結束，公司不續合同，有賠償嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-08-02 15:01
律師回復
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月幫助201720人可以要求索賠,還可以要求補繳社保,工資不得拖欠。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關糸支付經濟補償。 原問題：《試用期滿后沒有續簽合同 ，期間也沒有給交社保 ，索要賠償可以嗎？工資還沒有結 ，會不會耍賴呢 ，求教》回復于 2022-11-22 15:09:57
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我離職了，公司不續勞動合同了，可以得到賠償嗎？
合同到期不續簽，離職有補償金的。如果不給可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要，如果還不支付的，可申請法院強制執行。根據勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補關于試用期不簽合同，不買保險，試用期結束，說能力不行，不簽正式合同的勞動仲裁
1. 你的要求是正當的，也是應該得到支持的。但是，因為現在類似的情況太多，政府對勞動法的貫徹執行不給力，為什么？真的大家嚴格執行勞動法，所有企業員工都買社保，50%的小型企業都會做不下去，社保每人每月800元左右，現在的企業本身就是微利經營勞務合同到期不續，12年如何賠償
你工作滿十年，實際上可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，但是你沒有要求，就等于放棄了這個權力。勞動合同到期，在用人單位沒有明確表示不續簽的情況下，你主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。如果是用人單位主動提出不續簽合同的，那么試用期不簽合同，公司倒閉不給賠償金，硬說沒有轉正，不符合錄用條件
您好，您可以提起勞動仲裁。試用期快結束時被公司辭退
什么理由把你辭退的相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
