公司把社保的出勤自然月改為出勤天數有什么影響嗎
經濟糾紛山東 濰坊2025-06-07 09:48
律師回復
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月幫助201720人原則上這個可以作為出勤憑證，法律上見的是證據，你這個有簽字當然，你如果每月考勤，單獨有一頁簽字的，你留存，同時和社保繳納基數等工資相關數字證據，形成法律上的證據鏈，也能證明企業的這種違規操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社保肯定不會按4000交（絕大多數公司都不會這么干），那么你工資單上的4000反而可以作為你舉證你自己基本工資4000同時你加班的考勤依據自己有的情況下，告企業沒有足額發放工資對那種情況，建議你以后簽外語名，或是草書簽名，企業無法證明是你本人簽的，也是你勝訴考勤角度是這樣的，員工不需提出證據，只需說自己加了多少班，剩下的需要企業來反駁企業來提供證據證明你沒有這么多加班但是你一旦簽字，就會形成不利于你的證據鏈，法庭相信證據，就這么簡單自己要有出勤記錄在手才是王道，畢竟所有的指紋打卡也好，紙卡，IC卡考勤，企業都有管理員可以修改，你沒有證據，就是他給的你簽字的證據有效。 原問題：《勞資糾紛 企業為規避勞動風險故意改變工資單上的實際出勤天數，因不影響工資，員工也沒在意就簽字，》回復于 2022-10-29 19:18:14
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公司按照月實際出勤天數以30計算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少公司能夠限制員工出勤天數和時間嗎
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工2022年勞動法雙休月出勤標準天數是多少天
21.75是一年中每個月的平均應出勤天數。一年按照365天計算，除去52個星期的104個雙休日之后，除以12個月，就是21.75。在核算工作的過程中，其實用加法亦或減法，無對錯之分，從根本上來說用21.75來計算日工資本身存在缺陷。綜合分析關于員工當月應出勤天數的算法勞動法有相關規定嗎
根據勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1. 中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。2. 根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
