你好我們公司發工資，因考核扣除了1666，剩余不夠扣五險一金，先補發工資，下個月再扣回去，不是最低工資補齊符合勞動法嗎
勞動爭議山西 陽泉2025-08-04 12:16
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公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標病假工資按最低工資標準的80%發放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說扣五險一金前的工作
按照應發工資計算賠償金或補償金，《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 原問題：《公司惡意降薪賠償是按實發工資,還是我發現我公司存在扣留工資，不交五險一金等情況，所以辭職，但公司扣我工資
如果你真的很認真的要追訴哪點錢你可以找當地的勞動保障監察支（大）隊進行投訴；但這樣你在公司工作的環境就不好了，出非你不想在此公司繼續工作，因此一情況下不要為了幾百元錢去得罪領導和經辦人員。 原問題：《公司沒幫我繳五險一金卻扣了工資，怎么辦？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
