勞動仲裁無故辭退
勞動爭議安徽 合肥2025-08-02 13:55
律師回復
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月幫助201720人即使是存在承包關系，那么勞動仲裁委也應該受理。只有受理后，勞動仲裁委認定不是勞動關系，才可以裁決駁回申請。而未立案不應審查當事人的實體權利。 勞動者可以在收到仲裁委書面不予受理后到法院起訴，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償金等。 如果確實簽訂了承包協議，那么勞動者應該提供充足的證據，證明雙方實質是勞動關系而不是承包關系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以起訴，只是有敗訴的風險。 原問題：《公司不簽合同，不交社保，無故辭退，到勞動仲裁申請仲裁不受理。說單位提供了我們是承包關系的勞動協議，》回復于 2022-09-28 14:01:16
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無故辭退勞動仲裁
如果用人單位涉嫌違法解除，你可以主張經濟賠償金，具體賠償金額可以點擊我頭像詳細咨詢勞動仲裁 無故辭退我
是公司無故辭退你把 你可以申請勞動仲裁無故辭退走勞動仲裁
您要主張違法解除勞動合同，需要公司出具的解除勞動合同通知書，蓋公章就可以。您這情況公司是想協商解除勞動合同，補償N 1是沒問題的。您不同意協商解除的話，公司只能履行合同到合同期滿。 原問題：《無緣無故被辭退，現想申請勞動仲裁，深圳這邊的，需無故辭退勞動仲裁
你的母親是50多歲了，是工人，還是做干部工作？【1】根據《勞動合同法》第42條第五項，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。用人單位不得依照《勞動合同法》第40條，第41條的規定解除勞動合同。【2】如果你的母親是工人，50周勞動仲裁公司無故辭退
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
