工作馬上一年了，公司沒有簽過勞動合同，沒有交過5險，現在一句話就遣散了，這個要求賠償嗎？賠償多少
勞動爭議陜西 榆林2025-06-08 14:45
律師回復
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月幫助201720人你好！1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（7~10月）2、違反勞動法辭退的。兩倍支付經濟補償金，即2個月的工資（正常是補償一個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的7個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《你好！我想求教下，在公司上班一年多沒簽合同，沒交社保，現在公司要》回復于 2022-10-29 18:36:23 -
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我工作了5年但是沒有簽勞動合同，因為公司效益不好裁員，要裁掉我要賠償多少錢
工作一年支付一個月工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢您好，公司沒有簽勞動合同，已做5年，現在公司要求簽一年合同，合法嗎
在勞務關系中，沒有臨時合同這種說法，可以把它當做勞動合同來看。5年前沒有給你簽合同，但是有給你交金嘛？如果有給你交金，基本就沒有補償，就算有也不會很多。 原問題：《工作五年單位沒簽合同，現在簽了五年的臨時合同，請問我前面的可以要求補償嗎，還工作一年多離職后發現沒有勞動合同沒有五險一金沒有社保可以申請怎樣的賠償？
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
