我曠工四天，公司按照曠工一天扣三天，當月無工資，且入職時交了制服押金，他也不準備退給我
勞動爭議云南 昆明2025-06-07 15:39
律師回復
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月幫助201720人我國勞動法和勞動合同法均未明確規定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應該是用工單位的自己制度規定，大多數的單位對曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續曠工三天解除勞動合同。如果勞動者不服處罰，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。 |||罰款一般是國家機關對社會公眾的違法亂紀行為依法給予的行政處罰，其它組織和個人沒有罰款權；計劃經濟時期國務院頒布的《企業職工獎懲條例》賦予了企業對職工有限的罰款權，即對職工的違紀行為可以在勞動者當月工資的20%以內進行罰款，同時扣除罰款后如果勞動者當月的工資低于當地最低工資標準的，當月的工資要按照當地最低工資標準發放；《企業職工獎懲條例》隨著《勞動合同法》的生效實施，已經于2008年1月15日被廢止，因此2008年1月15日起，用人單位對勞動者就沒有罰款權了，即用人單位不能對勞動者罰款！1995年1月1日生效實施的《勞動法》第46條規定了“按勞分配”的工資制度原則，勞動者提供正常勞動的用人單位應當依法支付工資，反之曠工、請事假等不提供正常勞動的，用人單位就可以不發曠工、請事假期間的工資（病假有病假工資的規定，等等），當然，對于曠工的勞動者，用人單位除了不發曠工期間的工資外，還可以給予解除勞動合同的處理。 原問題：《法律有規定曠工1天扣3天的錢嗎?自離扣除當月工資嗎?》回復于 2022-09-28 15:40:27
相似問題解答
曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付曠工一天扣三天工資
你好，可以申請勞動仲裁公司壓榨學生工，曠工一天扣3天工資
勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒蜂鳥團隊曠工一天扣三天工資
職工曠工一天扣三天工資是不合法的。 曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。 雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業克扣工資。克扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
