用人單位，強行規定，員工必須按照排班表執行，不許私自換班，倒休假，申請倒休假不批，只說走請假程序，這樣做，合法嗎？我該怎樣維權？
勞動爭議山西 太原2025-08-15 16:34
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你好！員工有那個年薪假，公司不批休假，當擴工，除退員工。怎么辦
公司給年假員工不休，用人單位可以按加班算工資給勞動者的。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款沒有及時跟領導申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領導同競并且明確準許并批示，才可有效。如果請假未經領導同意，等于曠工。這是常規，如果真有急事，低級領導不批，可以向上級申請。如果得不到批準，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經請假，因為領導未及時批復被算曠工，合歷年加班的調休假，公司強制要求休假，否則請零，這樣做合法嗎？
你好，公司當然不能隨意安排職員的工作時間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當的加班、補休。 不過加班時間一般每月不超過40小時，如果周休息日上班 沒補休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調休 法假加班，不能調休，只暑假工被安排強行休假
工休被強行分開休，侵犯了勞動者的權利，是違法的。 《勞動法》 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應臨時有事不能上班，請假已經批準，卻已違規休假罰款，這樣合理嗎？
要搞清楚是扣錢還是罰錢。如果請的是事假，公司又有規定事假不帶薪，那么這幾天的工資，公司不發給你是有道理的如果是罰款（除了這幾天的工資以外另外罰錢），就不太合理了。可以查一下你們工廠請假流程的規定，確認你的請假符合規定后，帶好領導批準你休假的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
