你好我想咨詢一下我老板以業(yè)績不好克扣我一半工資這種說法成立嗎
勞動爭議江西 南昌2025-06-07 17:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人易法通解答： 根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，若按照你們雙方約定，工資在扣除業(yè)務(wù)提成后沒有低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，是不違法的。 希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內(nèi)容可以咨詢易法通。 原問題：《業(yè)績沒達到,老板說要扣業(yè)務(wù)提成的一半,之前有口頭約定.請問這符合勞動法嗎?》回復(fù)于 2022-10-29 18:13:58
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你好，公司以業(yè)績不好開除，需要作出賠償嗎
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)屬于違法解除勞動關(guān)系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我我想咨詢一下建筑工地上老板克扣工資的問題
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的。 首先，你朋友公司應(yīng)與他簽訂書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因你好律師，我想咨詢克扣工資的事情
：你好，勞動法明確規(guī)定用人單位不得無故克扣勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 上述問題的解決辦法：可以向當?shù)貏趧有姓块T反映相關(guān)情況。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改你好，我想咨詢老板拖欠工資
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也你好，我的前老板克扣我工資
他要是真的扣你的工資的話你到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報他，并且提起勞動仲裁要求支付工資并賠償你損失。 你們公司存在好多違法的事，比如用人單位故意拖延不訂立勞動合同、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，你舉報的話會收到處罰的，并且會通告的。 法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
