你好我想咨詢一下我老板以業績不好克扣我一半工資這種說法成立嗎
勞動爭議江西 南昌2025-08-02 17:57
律師回復
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月幫助201720人易法通解答： 根據《勞動法》第四十八條的規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，若按照你們雙方約定，工資在扣除業務提成后沒有低于當地最低的工資標準，是不違法的。 希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內容可以咨詢易法通。 原問題：《業績沒達到,老板說要扣業務提成的一半,之前有口頭約定.請問這符合勞動法嗎?》回復于 2022-10-29 18:13:58
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你好，公司以業績不好開除，需要作出賠償嗎
應該申請勞動仲裁維權屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我我想咨詢一下建筑工地上老板克扣工資的問題
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的。 首先，你朋友公司應與他簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因你好律師，我想咨詢克扣工資的事情
：你好，勞動法明確規定用人單位不得無故克扣勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 上述問題的解決辦法：可以向當地勞動行政部門反映相關情況。用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改你好，我想咨詢老板拖欠工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也你好，我的前老板克扣我工資
他要是真的扣你的工資的話你到當地的勞動監察大隊舉報他，并且提起勞動仲裁要求支付工資并賠償你損失。 你們公司存在好多違法的事，比如用人單位故意拖延不訂立勞動合同、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，你舉報的話會收到處罰的，并且會通告的。 法相關法律熱點
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月幫助 2 人
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
