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  月幫助201720人

  他要是真的扣你的工資的話你到當地的勞動監察大隊舉報他，并且提起勞動仲裁要求支付工資并賠償你損失。 你們公司存在好多違法的事，比如用人單位故意拖延不訂立勞動合同、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，你舉報的話會收到處罰的，并且會通告的。 法律依據： 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； (三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； (四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； (三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用； (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用； (五)勞動合同約定的其他賠償費用。 第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。 責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。 原問題：《老板克扣了我的工資我該怎么辦》

  回復于 2022-12-14 05:48:39