律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。　　根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不服，才可以起訴。　　但是現實生活中我告訴你，如果你不想干了，那就去仲裁，基本上老板一聽到你要去仲裁，就不會扣錢了。因為他們也怕法律，他們敢這樣做就是他們認為大多數員工不懂法，不敢告。　　還有你們公司幫你交五險了嗎？如果沒交，你要去仲裁，就一起和你們老板說，讓他把應該交的全補給你。　　另外根據《勞動合同法》規定你沒有簽訂勞動合同，如果你工作一年以內，讓他陪你從第二個月開始到現在為止的雙倍工資。打個比方，你工作了8個月，那么讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁，肯定在那家公司干部下去了，那就應該把屬于你的全拿回來。　　你現在就去找你公司老板和他說你要是扣工資，我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老板肯定會和你發火，甚至罵你，別怕。他們都欺軟怕硬，但是再怎么樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬，他一定會服軟。　　希望我的回答對你有幫助，記得給分啊……嘿嘿 原問題：《老板故意找理由扣工資怎么辦？》

  回復于 2022-05-24 12:23:39
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  謝瑛律師

  月幫助107人

  向用人單位所在地勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁。

  回復于 2022-03-16 19:01:50 咨詢他