公司讓多休息一天，扣了底薪
勞動爭議河南 鄭州2025-08-02 18:13
律師回復
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月幫助201720人展開全部各省市的《工資支付條例》會略有差別。具體的條例我推薦你參考你工作所在當地下發的相關文件。一般來說，簽訂勞務合同或達成事實勞務關系的，用人單位因停工停業，未超過一個工資支付周期的，理應按照合同約定發放工資；如果超過一個工資支付周期的，對未解除勞務關系的，且未能安排工作的，也應當按照當地最低薪酬標準支付工資（各地區對此項會有所不同）。個人建議：這種單位，無需多留。如遇侵權，可選擇勞動仲裁渠道或向勞動和社會保障監管部門進行投訴。當前盡可能的收集相關證據，如你的工資條、出勤憑證和工作證明等。 原問題：《公司故意讓我上半天班放半天假。如發工資時達不到底薪公司是否違法。》回復于 2022-09-28 18:20:57
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你好！我問下，我底薪是2700一個月請了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對嗎
這個要看當時薪資體系是怎么規定的，如果是在正常的休假時間之外請假的話公司有權利扣工資（一般是月薪/30的數目）；全勤獎不是工資，本來就是設置來獎勵全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個半月發放公司讓實習生休息，領工資時被克扣了
一、一般的實習生是沒有工資的，只有一些補貼。二、如果企業確定實習生是有工資的話，那么因為四天病假，當月工資全扣是不對的。三、原勞動部在貫徹勞動法若干問題的意見中規定：“59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付公司每個星期不給一天休息，怎么辦
目前雙休不是國家強制規定,根據國家工作時間的相關規定可分為三大類:第一類是標準工作時,每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周保證至少一天的休息時間,每天加班最多不超過3小時,每月加班不超過36小時;第二類是綜合計算工時制,可又分我想休息一天，老板讓我休息一周
世界那么大，我想去看看請假的痛苦和煎熬，請過假的人都知道。如果只是一天假期，老板大筆一揮，無比慷慨放行。如果是很多天連休，則彼此吞吞吐吐都在察言觀色。每逢請假旺季，辦公室充斥著各種各樣搞怪的請假理由，以及各種各樣拒絕的神色，這是職場特有的快離職后公司扣了一半的底薪
可以申請勞動仲裁追回相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
