你好，我想問一下公司拖欠工資如果公司解散了仲裁還有效果嗎
勞動爭議四川 成都2025-06-07 21:41
律師回復
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月幫助201720人現在首要問題是要證實你與公司之間有勞動合同關系，而不是僅僅的被所謂的負責人雇傭與負責人之間形成雇傭關系。 建議你們全體職員一同前往勞動仲裁部門，搜集這個部門的相應工作證明材料，以及公司結算工資的證明。建議連同應聘材料一同收集，尤酣丁豐股薟噶奉拴斧莖其是有關公司聘用的證據材料。而且公司形成勞動合同關系，未簽勞動合同，還可以主張經濟賠償金、雙倍工資、保險等。 畢竟如果被認定為是與負責人之間形成雇傭關系，則你們只能前往法院直接持拖欠證明，提起民事訴訟，而個人的執行能力比公司總要有所欠缺。 希望對你有所幫助。 原問題：《請問試用期過后就被解散不發工資能申請勞動仲裁嗎？》回復于 2022-11-24 01:16:34
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你好，我想問一下公司拖欠工資的情況
快去勞動局投訴，按照勞動法，對于企業拖欠員工工資或少發員工工資的行為，投訴實效只有兩個月，過期的就只能調解不能仲裁了。如果你現在投訴，還可以同時告他合同違約，可以直接離職并要求對方支付違約金和解除合同補償（就算他不想解除合同，有拖欠工資的行公司拖欠工資，想勞動仲裁
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當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
克扣或拖欠工資，應當補發，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補發其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過訴訟時效。勞動爭議案件，先要經過仲裁程序，然后才能起訴。申請仲裁，應當在爭議發生后的60天之內提出，否則你好，我想問一下公司無故辭退員工可以申請仲裁嗎？
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
