你好我工作兩年多老板沒有與我簽勞動合同有補償嗎？社保也沒有給交，現在不干了這個月工資也不想給，去了勞動局今天調解之后付了我這個月的工資，但是把社保作為了另案處理，工資給當場發掉了就結案了，這樣我還可以再去要未簽勞動合同的補償嗎？
合同糾紛浙江 紹興2025-06-08 22:28
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我這邊工作的地方 沒有給我簽勞動合同 也沒有交社保 我還怎么拿到補償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞未簽勞動合同干了兩年也沒交過社保
你好，建議你以用人單位存在違法用工行為發解除勞動關系通知書，這樣可以要求支付經濟補償金，或者以用人單位存在違法用工行為。至于其他賠償，需要根據你的情況具體分析。 原問題：《在廠里做了兩年多沒有簽勞動合同，也沒有給買社保，如果我辭職的話能拿到你好是這樣的 我這邊沒有簽勞動合同 也沒有給我購買社保 也沒登記
申請勞動仲裁裁決老板不簽勞動合同，不買社保，拖欠四五個月工資怎么辦
1、未簽勞動合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現金補償的，只能讓單位依法補繳。3、拖欠的工資可以主張補繳。 原問題：《公司沒簽訂勞動合同，也沒有購買相應的社保并且我原來工資5400，現在老板成立了公司，我與公司已簽勞動合同，老板每個月發工資4700，剩下的700元扣下交社保，自己還交400元，如果自己放棄社保不交社保這700元就當工資發給我，老板這樣合法嗎
你不同意，應該按原合同執行。你想解除勞動合同，隨時都可以，解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要通知用人單位即可，你只要證明你書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
