律師你好！打擾了，請問用人單位不履行四十條第二項之規定，直接解除勞動合同違法嗎？
勞動爭議四川 成都2025-06-07 00:07
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第四十條第二款： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 解析：這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業培訓，提高其職業技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。 需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。 原問題：《請問《勞動合同法》第四十條第二款是什么？謝謝》回復于 2022-09-29 00:10:38
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解除勞動合同證明中寫明36條規定第二項，可以領失業金不
解除勞動合同證明上寫人事調動屬于《勞動合同法》第40條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況，在其他條件符合失業保險金領取的情況下，可以領取失業保險金。 失業保險金領取條件：? 失業前用人單位和本人已經繳我是乙方，涉于用人單位違法解除勞動合同
1、用人單位出現《勞動合同法》第三十八條最后兩款規定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位與我解除無固定期勞動合同，協商不成，是仲裁還是直接 上訴？
根據《勞動合同法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，否則，勞動者有權向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。法律依據：1.《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動合同是否違法？
在法定醫療期內的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償公司單方解除勞動合同，請問違法行為
公司是以什么理由解除合同呢？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
