勞動合同寫上六休一，每周單休，8小時制，那周六上班可以要到加班費嗎
勞動爭議江蘇 泰州2025-08-02 07:12
律師回復
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月幫助201720人肯定不合法，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 第二款規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 您可以將此情況向工會反映，也可以直接向勞動行政主管部門即當地的勞動與社會保障局反映解決。 原問題：《勞動法有沒有規定？我們一周上6天班，每天至少8小時，周六上班也沒有加班費，這樣合法嗎？》回復于 2022-09-29 07:20:42
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銷售周六上班可以申請加班費嗎？目前情況是周六不上班必須請假
要合同簽訂的是什么工作時間周六上班需要支付加班費嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實行的是什么工資制度，有的是綜合工時制，是實行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》上六休一，每周工作時長50個小時違法嗎
每天不超過八小時，每周不超過四十小時。可以主張加班費。勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應當規定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧。 希望對你有所幫助，如有疑問你好，，周六上班不給加班費可以去投訴嗎
用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
