上六休一，每周工作時長50個小時違法嗎
合同糾紛陜西 西安2025-06-07 15:15
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勞動合同寫上六休一，每周單休，8小時制，那周六上班可以要到加班費嗎
肯定不合法，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 第二款規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 您可以將此情況工作時長12休12
法律規定每周工作時間不超出40小時，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴重超時的，也是違法的。建議員工向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問題：《工廠調整勞動時間由上1請問，單位與員工約定并簽約，做六休一的基礎上，給以工資，則這個做六休一的一周總工作時長，是指在40 小時之內還是40小時之外？
病假、事假并不無具體時間要求。不過根據相關法律法規請假時間長短不同，工資計算也不同。一、病假規定(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病不定時工作制每周超過40小時合法嗎？
最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務。幾天后單位領導通知我：飯店經研究后未予以批準，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違公司每周五周六都強制加班一點五小時，是不是違法
違反勞動法,到當地勞動部門舉報. 根據勞動法及勞動合同法: 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
