試用期項目組解散，遭遇解聘
勞動爭議山東 青島2025-06-07 09:40
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試用期因為項目組解散而被解聘
試用期被解除，很難要求公司承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的你好我想問下公司項目解散要求主動離職
勞動者負責的項目要關閉了，公司要給勞動者調崗，若用人單位無過錯，勞動者主動提出離職的，用人單位不需要支付經濟補償。勞動者主動提出離職需要按照《勞動合同法》規定執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提用人單位解聘試用期員工
勞動者和用人單位建立勞動關系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金或者賠償金：勞動者的情況符合《勞動合同法》第39條規定2113的；用人單位按照《勞動合同法》解除勞動關系，必要時，用人單位可以支付經濟補償金或者賠試用期轉正流程不批，遭遇裁員
個人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動合同，試用期按照合同約定到時間自然轉正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應當按照勞動合同法給予補償。 原問題：《已經超過了試用期但公司遲遲不辦理轉正手續，現在公司準備裁員，我想問一下我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
