本來公司25號發上個月工資，都29號了，吃飯錢都沒有了這個事怎么處理
勞動爭議福建 泉州2025-08-05 11:18
律師回復
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月幫助201720人你的工資是1150元。但是有這樣一種可能，就是你沒干滿一個月，工資在當月25號不會發給你。而是并到下個月一起給你，現在很多無良公司都這么干。如果你是上個月25號前進公司工作的，那就可能在當月發。比如上個月24日進公司。所以你很有可能當月拿不到一分錢，到下個月25日發你1500 1150元。（全勤神馬的，不扣錢的前提下) 原問題：《在麥當勞上班一個月了，這個月的工資還沒發，說是25號結呢，今天都29號了，怎么還沒發呢？》回復于 2022-11-24 00:32:18
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公司不按時發薪，只發上個月的工資
我們公司也是這樣，事實上很多公司都這種方式的。如果你覺得不合適可以向領導反映。但是只要是不存在沒有按時發的情況，一般勞動執法部門不會管。您可以權衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問題：《如果公司每月十五號發工資，但是只發上個月的，這個月的十這個月發上上個月的工資合理嘛
很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時離職了公司發上個月工資少發一項獎勵
如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應當低于當地最低工資標準，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標準的80%。 關于你所說的制度變更問題，因為不存在公示，所以可以認為對你未產生效力，但是之前答應你的事情，你無證據證明，即便檢你好我這個月辭職為什么沒有發上個月的工資
正常你6月3號辭職，7月3號才可以走，他們7月10號給你發工資，正常．但如果你是在試用期內辭職，他們應該是6月10號發工資給你．現在人資部提到你沒有簽離職單，意思是你提前離職了但沒有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號發工資我離職一個月了本來這個月發工資的，然后少發了200
當然可以了，拿著你的勞務合同就OK了，除非你自己干了一些特2的事，證據都被你自己的抹殺了你都離職干嘛不要工資？那一條規定了離職了還不給工資，正規勞務合同擅自辭退工人是要補償的 原問題：《我辭職一個月了工資本來是應該上個月最后一天發的一直拖到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
