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  月幫助201720人

  現階段還屬口頭約定合同或是視為根本就沒簽勞動合同。勞動者可提前3日或是立馬通知用人單位就可解除口頭約定勞動合同。其扣發工次的，可向其所在地人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊投訴解決（不收費）；也可向管轄權法院申請支付令（即限期支付的命令、一般限期15日內，否則就自行起動執行程序，此類爭議收取訴訟費為10元人民幣）。上法院提交證據（主要證明在此工作的期間就行，如書證工資報表、考勤登記表，人證3個及以上無利害關系人證實材料或是證言可算證據，出示其中一項就行、越多超好）。 申請法律援助得提交所屬社區或是村委會出具的家庭困難證明，可不用請律師的。 請參考“勞動合同法”相關規定： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期期間發生勞動糾紛，勞動者該如何維護自己的合法權益？》

  回復于 2022-09-29 15:10:29