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  月幫助201720人

  這是看似簡單，其實復雜的問題：　　1 如何證明員工不能勝任現崗位和調整之后的崗位　　首先，要有明確的崗位職責說明，這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的（職責說明要合理、可達成、排除不可抗因素）　　其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了解自己承擔這個崗位工作的；同時要讓員工在崗位職責上簽名確認　　一段時間之后，需要對員工“不能勝任”進行證據收集，比如績效考核檔案、他負責業績記錄等；最好定期讓他簽名確認這些成績；　　確認好上述內容后，就可以勸退或者降級，即使他到勞動部門投訴，也是沒有用的。　　這個方案并不好，原因是崗位職責沒法細致，當出現比較含糊的概念時勞動仲裁部門，都會保護弱者（員工）；另外取證非常困難，績效必須SMART；　　2 比較實際一點的做法：　　對員工態度溫和，減少他的警惕心；　　把他收入中的變動部分最小化，比如基本工資1000，獎金有浮動值，就讓獎金最少。這個是不違法的，他要證明公司不合理扣獎金，同樣也取證困難；　　施加工作壓力，讓他的主管及時追蹤他的工作，完成的不好就溝通溝通；　　在公司輿論上獨立他，不要讓一個不好的員工影響一圈人；　　除非員工和單位關系已經不可調和，一般感受到單位對他的不滿，會自動提出辭職的，這樣雙方都輕松了?！　‘斎粏T工管理是最復雜，每種情況都不同，不可能有固定的模式！　　希望你成功去除害群之馬！　　打字真不容易啊??！ 原問題：《員工不能勝任現在工作崗位，具體如何處理？》

  回復于 2022-05-24 20:22:08