我是乙方，勞動合同上只寫有基本工資，與實發工資不符，我應該怎么解決
合同糾紛廣西 貴港2025-08-02 21:20
相似問題解答
和勞務派遣公司簽了勞務合同，實發工資與合同上的工資不符合，怎么辦
當然可以的，因為勞動合同一經簽訂是具有法律效力的，雙方應當嚴格的遵守，如果是合同內容有誤應當是及時處理的，既然沒有處理就應當遵照執行的。 所以你可以保存好自己所領工資的數目的證據，完了向公司交涉，不行的話就及時向勞動糾察大隊或勞動仲裁委員會合同上的基本工資和實際基本工資不符
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符》你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元我工傷期間公司只給開我開基本工資
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據以上規定，原工資福利待遇不變，當然包括獎金在內。 原問題：《我工傷期間企業只給我了基本工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
