你好,我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫基本工資2000元,月工資是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+車輛補(bǔ)貼等,請(qǐng)問(wèn)我請(qǐng)事假一天,是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢?
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職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒(méi)有工資的哦,病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門,一般我們說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)工資,這里面包括了基本工資,崗位工資等,資格工資不懂,好像沒(méi)什么地方這樣叫的吧,主要看這個(gè)的性質(zhì) 原問(wèn)題:《病事假是加班工資是按基本工資算還是包括獎(jiǎng)金也算
加班費(fèi)一般按照月工資計(jì)算,不含津貼和獎(jiǎng)金工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×公司解散,補(bǔ)償員工工資的標(biāo)準(zhǔn)中每一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,那月工資是按實(shí)發(fā)的金額計(jì)算還是按基本工資計(jì)算?如基本工資5000元,其他的1000多元,加在一起是6000多元,按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償呢?
兩種情形: 1、合同自然到期終止,非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同,從離職起,每滿一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償; 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同,計(jì)算從員工入職時(shí)間開始到離職時(shí)間。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1公司裁員,只按n賠償,基數(shù)是基本工資
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的,如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上產(chǎn)假工資按基本工資
有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算,沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。 原問(wèn)題:《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了