公司解散，補償員工工資的標準中每一年補償一個月的工資，那月工資是按實發的金額計算還是按基本工資計算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個標準補償呢？
勞動爭議北京 北京2025-06-06 11:47
律師回復
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月幫助201720人兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導致不能續簽合同，從離職起，每滿一年一個月工資的補償； 2、合同未到期企業辭退和協商解除勞動合同，計算從員工入職時間開始到離職時間。 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，工作時間不滿一年的統一按一年的標準發給經濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規定更公平合理。 合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。 原問題：《解除勞動合同的經濟補償，每工作滿一年一個月的工資。是從那一年開始到現在為止中間是否有何變動。》回復于 2022-11-30 23:18:25
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你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元拆遷補償標準，安置是按人口還是按原來房子的面積
要看拆遷政策的補償是按什么要求計算的？
工傷賠償是按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。比如《工傷保險條例》規定：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準因公司而停工停產一年后公司要求解除勞動合同，停工停產期間的工資是當地最低基本工資80％就是每月1600。那么賠償金是否按1600的標準來計算呢？
單位讓職工停工一年后，才解除勞動合同，那么勞動者可以申請經濟補償。但勞動者被解除勞動合同1年后，才能想起申請經濟補償，那么超過法律仲裁時效1年的規定。法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月搬廠是按搬的那天開始計算平均工資一年，還是按1到12月整的一年來計算
嘉興工廠搬廠經濟補償的計算基數，以工廠搬遷前十二個月的平均工資為準。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
