您好!我想咨詢一下國企改制過程中,企業職代會已經通過改制方案,全體職工全員買斷。但有的職工不同意買斷怎么辦,
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請問企業破產重組職工買斷工齡算是改制嗎?算是改制職工嗎?
【買斷工齡】勞動和社會保障部《關于貫徹兩個條例擴大社會保障覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》勞社部發(1999)10號規定:下崗職工不論以何種形式實現再就業,都要按規定繼續參加社會保險,原來的繳費年限和視同繳費年限連續計算,任何單位都不能以“職工買斷工齡置換身份的政策標準
首先需要明確,買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,還要經企業與員工雙方協商,報有關部門批準,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富余員工之間的勞動關企業退城搬遷,職工安置問題及買斷
勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”,但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和已經買斷工齡怎么辦
已經買斷工齡的企業職工,也就是和企業解除了勞動關系已經不再是企業的職工了。不知道你要挽回什么。你可以個人以靈活就業的身份參保養老保險退休待遇和職工是一樣的沒有任何區別。 原問題:《買斷工齡還能挽回嗎》我今年53周歲,我單位2019年改制買斷工齡,我是入股接著上,改制買斷后我簽的合同是長期的,我買斷的錢是入股3年,到今年11月30號到期,我不想入股了。我想問一下我現在是辭職還是被單位開除,哪個對我有利,對我將來退休有沒有影響,對退休金有沒有影響,謝謝
現在大型國企搞這個, 一般都是一條龍服務, 不見得要你一個部門一個部門的跑, 各地政策不一樣, 你可以大致了解一下1. 補償金外還可以領2年失業保險金, 這個在街道辦理, 先辦理失業證, 同時辦理失業保險2. 社保已繳滿15年, 已經達到最相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了