病假工資發(fā)了100合適嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 21:38
律師回復
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月幫助201720人我們公司是有表現(xiàn)工資的，每月固定，50——200不等。如果請事假就保不住表現(xiàn)工資。特別是管理層，扣的更多。如果請一天事假，扣的工資是：當日工資 200元。所以這個是根據(jù)個人情況來的。再說多勞多得。你不工作。是沒有工資的。所以，請平心靜氣來對待這件事。 原問題：《我現(xiàn)在所在的公司；請事假一天扣100，病假一天50，這樣合理嗎？是不是都是這樣的，我感覺太過分了》回復于 2022-09-29 21:40:24
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病假工資 病假工資
額公司怎么規(guī)定的吧 不同公司規(guī)定都不同1、百分之幾取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業(yè)及其以上學歷；2、取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業(yè)及其以上學歷；3、取得初級中學教師、初級職業(yè)學校文化、專業(yè)課教師資格，應當具備高等師范病假工資怎么計算
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工南京病假工資條咧
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60％； 已滿2年不滿4年者，為本人工資70％； 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％； 已滿6年不滿8年者，為本人工資9企業(yè)病假工資怎么計算
1、按現(xiàn)行規(guī)定，員工請病假的，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病勞務糾紛 病假工資
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
