公司在我和他解除勞動關系后，反訴我⑦個月前曾經給他造成損失！我對于損失這是從來都不知道！他們也沒通告給我過
勞動爭議河南 商丘2025-08-03 10:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯,不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《我在公司上了兩個月班,公司以我不服從調崗把我辭退,當時勞動??》回復于 2022-11-23 23:09:45
相似問題解答
公司起訴造成損失
如果在勞動合同中約定了違約金或因為勞動者過錯為單位造成損失的賠償比例，則按合同約定履行，如果損失巨大須賠償時，在解除勞動合同時有可能拿不回工資。勞動者是否應承擔賠償責任或支付違約金，得根據勞動合同約定或公司規章制度的明確規定以及過錯事實來確因盤點差異，公司認定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴重失職而發生的。如果屬于你自己的嚴重失職，同時又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應構成違法解除勞動合同，應支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯，給公司帶來損失公司主張員工造成損失
現場失火的原因是現場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續留用這三名員工，就按公司相關規定進行處罰鄰居漏水，給我家造成損失
需要查清漏水原因，根據漏水原因及情形確立侵權責任人。如果是樓上鄰家的過錯、過失、不當因素或存在直接的因果關系的，則由樓上鄰家承擔侵權責任（承擔侵權責任的方式在侵權責任法中有規定）。協商、調解不成的，可以向人民法院提起侵權訴訟。 原問題：《樓我在公司做了3個月他們不要了，也不給我開解出勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
