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  如果在勞動合同中約定了違約金或因為勞動者過錯為單位造成損失的賠償比例，則按合同約定履行，如果損失巨大須賠償時，在解除勞動合同時有可能拿不回工資。勞動者是否應承擔賠償責任或支付違約金，得根據勞動合同約定或公司規章制度的明確規定以及過錯事實來確定，應由用人單位進行事實證明（舉證）。　　如果不解除勞動合同，根據《工資支付暫行規定》的規定，經濟損失的賠償最多不能超過每月工資額的20%。　　《勞動合同法實施條例》　　第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：　　（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（五）勞動者被依法追究刑事責任的。　　《工資支付暫行規定》　　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《用人單位起訴我在職期間做錯事給公司帶來損失，還說我辭工沒有一個月》

  回復于 2022-05-20 12:52:26