口頭辭退，沒書面通知當日結工資。工作3年可以要賠償金嗎
勞動爭議廣東 佛山2025-08-16 10:50
律師回復
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月幫助201720人解除勞動合同應當進行書面通知，不僅如此辭退員工和勞動期限屆滿不在續約的情況是不一樣的。1）一般勞動合同期限屆滿，不在續簽勞動合同的，按照勞動合同法，（一年一個月）三年三個月支付經濟補償金即可。2）但是如果勞動合同尚未屆滿，你沒有正當理由而中途解除勞動合同關系，則視為違法解除勞動合同，那么就要雙倍支付經濟補償金（稱為經濟賠償金），等于要付6個月。當然，我所說的是仲裁判決結果，如果員工不知道這些權利，自愿接受補償，只要你們達成補償協議，也是有效的。追問：如果是違法了單位的紀律呢，玩個游戲被逮著了，依據《勞動法 原問題：《單位辭退員工需要正式的書面通知嗎？工作了三年怎么補償？》回復于 2022-10-29 14:34:37
相似問題解答
公司把我強制辭退了，不結工資，沒有書面通知。
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解公司口頭辭退，無書面通知，不開離職證明。
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書工作16年半的老員工沒買職工社保無故辭退員工可以找公司要賠償金嗎
你在公司工作3年，現被辭退，沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應到當地勞動局申請勞動仲裁，主張以下事項： 1，要求單位補繳2008年1月1日前的社會保險； 2，要求單位支付2008年2月至辭退時的雙倍工資《此段不能再要求單位繳納您好！調崗只是口頭通知，未書面通知，請問合法嗎？
調整工作崗位需要與勞動者協商一致，被公司辭退 被公司辭退，賠償金可以拿嗎
如果是合同到期，用人單位不與你續簽，你可以根據《勞動合同法》第44、46條規定得到經濟補償。如果沒有到期，用人單位提出解除勞動合同，按下面說的應對。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
