勞動關系糾紛咨詢
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 11:26
律師回復
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月幫助201720人1. 降薪要看《勞動合同》中約定的薪資了，若降薪后仍高于《勞動合同》中約定的標準，那想告也未必能贏。若是降低了獎金之類的無約定部分，那更是無法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《勞動合同》中的約定了，那么公司與您應該是就合同條款協商更改，單位不能以任何威脅方式來進行，您可以無視單位說法。特別要注意，在協商期間要保持正常的出勤，以避免單位以曠工來解除《勞動合同》。3. 若單位以自動離職解除《勞動合同》，可向勞動仲裁提請：要求恢復勞動關系。那么，一旦單位判輸，仲裁期間的工資，單位也將支付給你。 原問題：《勞動糾紛問題咨詢》回復于 2022-09-30 11:30:54
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你的問題不夠清楚，如果你是想問怎樣的糾紛可以不走勞動仲裁的話：勞務關系是一般的民事法律關系，不適用仲裁前置的法律程序，所以不需要先經過勞動爭議仲裁，可以直接向法院提起民事訴訟。訴訟有效期限是從你知道自己利益受到侵害之日起計算，即從對方應當支勞動關系界定糾紛
答：一、勞動糾紛也稱勞動爭議 勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發生的爭議。二、勞動糾紛的劃分具體詳見勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：勞動關系和勞動爭議咨詢
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
