律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞務派遣工的工資一般是由用人單位（也就是勞務派遣單位）發放。《勞動合同法》第五十八條第二款的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規定》第七條對工資的支付時間作出了明確規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”在實踐中，也有許多用人單位與用工單位在派遣協議中約定，由用工單位直接向派遣工發7a64e58685e5aeb931333366303837放工資。這個法律并無禁止，也是可以的。最后總結一下，勞務派遣工的工資，可以由用人單位發放，也可以由用工單位發放。但無論誰發放，都要遵守按時發放、同工同酬、不得拖欠的規定。 原問題：《勞務派遣不給支付工資怎么辦，》

  回復于 2022-05-19 08:31:40