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  強制加班的可以投訴，但《勞動法》第四十二條規定情形除外。國慶節是法定休假日，用人單位應當放假。用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，應當與 工會和勞動者協商，征得勞動者同意，并按不低于勞動者工資的300%支付加班工資。勞動者有權拒絕加班的要求，知會主管或者安排加班的管理人員即可。但是，屬于《勞動法》第四十二條規定情形之一，用人單位安排加班的，勞動者應當服從，不得拒絕。用人單位違法安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《國慶節工廠不放假可以投訴嗎》

  回復于 2022-12-26 22:05:25