我在一家咖啡店工作然后沒簽合同
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 22:03
律師回復
-
月幫助201720人企業應當在員工離職時一次性結清工資，否則構成拖欠工資。單位拖欠工資的，勞動者可以此為由向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。另外，自用工之日起一年內未簽訂勞動合同的，勞動者還可以主張雙倍工資。 原問題：《本人在一家咖啡廳工作不到半年，沒有簽勞動合同，我不想做了老板會不會扣我工資。》回復于 2022-11-23 22:16:09
相似問題解答
你好 我在酒店工作 到現在還沒簽合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資（雖然只有兩天），補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有沒簽員工合同，在夜場工作，現在工資被扣壓
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離在長興一家公司，出了工傷，但是沒簽合同，
在工作中受傷被認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險你好，請問在一家單位工作15年，但是一直沒簽合同，現在被辭退了，如何能拿到補償款？
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼工作沒簽合同要工資
沒簽合同勞動者是不可以要求馬上結工資的，勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
