工頭拖欠工資，人跑了，微信聯系不上，家里沒人，已經從公司辭職
勞動爭議河北 廊坊2025-06-07 07:54
律師回復
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月幫助201720人勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；3、勞動者請求所依據的事實和證據；4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動爭議仲裁調解法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。 原問題：《我去年老板欠我工資寫了欠條，現在人跑了聯系不上怎麼辦？》回復于 2022-11-23 21:47:09
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包工頭跑了，電話聯系不上，工人工資至今拖欠
工地小包工頭跑了，工人工資沒給可以找施工企業32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431346339先行墊付發放工資，由施工企業向包工頭追回工資。小包工頭被抓住，屬于拖欠工資的行為包工頭跑了，拖欠工資
建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任 原問題：《小包工頭拖欠工資人跑了該找誰管。》拖欠工資，現在聯系不上
展開全部 最普遍的介紹：工資問題 特點是什么：拖欠，失聯 舉例說明應用場景：勞動合同法 其它含義：先勞動仲裁投訴，立案，注意時效。 舉例說明應用場景：老板不承認，收集人證，物證，視頻，微信，企業檔案記錄為證。 原問題：《拖欠工資，聯系不上老包工頭欠工資聯系不上
拖欠一天就可以投訴了。 《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工被人騙取微信，微信聯系人被封
哎，好吧，現在騙子太多了，尤其是微商，如果自己對微商還不了解，不是熟悉的人就不要接觸，假的太多了，當然真的也不少。遇到這種情況，只能通過微信官方來解決，聯系微信客服，告訴他們實情，讓他們幫你聯系，爭取把損失降到最低；如果額度較大，1000元相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
