休假當中遇上國慶，123這三天應該給工資嗎？
勞動爭議北京 北京2025-08-02 08:06
相似問題解答
疫情期間被迫休假應該發工資嗎？
原問題：《疫情嚴重休假不上班發工資嗎？》問一下我這工傷休假半個月，正好趕上國慶假期那樣算不算工傷假還是法定節假日
是這樣的，工傷假一般是指醫院開具的診斷書或者住院總結上寫明需要休息多久，而在工傷假即工傷停工留薪期，公司是不能扣員工工資的。也就是說，這個不是你說的扣除幾天，而是按診斷書上給的時長來計算。比如診斷書給你10天休息，那么你28號開始休息，那么國慶節沒多的休假也沒按國家規定支付3倍工資
相關法規，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標準執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節調整而來，視為法定冷靜期遇上國慶節怎么辦
平和的心態是很重要的，其次你應盡量表現出你的風度或美好的一面，五一這個時間就不錯，你們都敞開心扉談一談，別想著應該說什么，順其自然，隨機應變，準備好的說辭倒顯得虛偽了。 原問題：《冷靜期該怎么辦》上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數算還是按照實際天數+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
