國慶節沒多的休假也沒按國家規定支付3倍工資
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 16:03
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月幫助201720人相關法規，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標準執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節調整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。 原問題：《國慶節沒放假有三倍工資嗎？》回復于 2022-12-14 07:54:20
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國慶節不給休假也不給三倍工資想開除我
依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向疫情，公司強制安排員工休假，違法嗎？按國家規定，假期內工資應當怎么發放？
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 根據《工資支付暫行規定》第七條，工資沒按實踐工資發
可協商解決或索要賠償金。 根據《工資支付暫行規定》： 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 支付工資的具體日你好我想問下老板沒按口頭答應的工資支付，我要怎么申請
有證據證明工資的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生工勤人員沒年休假合法嗎
按實際情況，企業單位說一線員工沒有年休假，不但不合理，而且違法。按相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。另外，職熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
